কিছু দক্ষতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা চাকরি প্রার্থীদের কাছে চেয়ে থাকেন চাকরি প্রত্যাশীরা ফ্রেশার অথবা অভিজ্ঞতাসম্পন্ন হোক না কেন।
এই লেখায় আমরা সেরা ১১টি দক্ষতা যা একজন চাকরি প্রার্থীর থাকা উচিত যা নিয়োগকর্তারা চাকরি প্রত্যাশীদের মধ্যে চেয়ে থাকেন। আপনি কীভাবে এই দক্ষতাগুলিকে নিয়োগকর্তার সামনে হাইলাইট করতে পারেন তা নিয়েই আজকে আলোচনা করবো।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারে আপনার সর্বোচ্চ দক্ষতাগুলোকে হাইলাইট করা থাকে যাতে নিয়োগকর্তারা খুবদ্রুত দেখতে পারেন। আপনার দক্ষতা যত বেশি প্রাসঙ্গিক হবে আপনি নিয়োগের ক্ষেত্রে তত বেশি সুবিধা পাবেন। যদিও প্রতিটি কাজের জন্য আলাদ-আলাদাভাবে বিশেষ স্কিল চেয়ে থাকেন।
যোগাযোগ করার দক্ষতা
যে কোনও চাকরিতে যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা এমন ধররনের চাকরিপ্রার্থীদের চান যারা তাদের কাছ থেকে যা জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তা সফলভাবে ব্যাখ্যা করার পাশাপাশি অন্যদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সাধারণ যোগাযোগ দক্ষতার মধ্যে হলো লেখা, কথা বলা, শোনা এবং আলোচনা করার মতো দক্ষতা।
নেতৃত্বের দক্ষতা
নেতৃত্বের দক্ষতা হল একটি সফট স্কিল যা অনেক নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের মধ্যে খোঁজেন এবং এটি আপনার কর্মজীবনের সমস্ত স্তরে সহায়ক হিসেবে কাজ করবে। একটি দল পরিচালনা করা থেকে শুরু করে নেতৃত্বের ভূমিকায় একটি প্রজেক্টে অবদান রাখা পর্যন্ত, নেতৃত্বের দক্ষতা আপনাকে অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে এবং কাজগুলি দ্রুত সম্পন্ন করা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখা সাধারণ নেতৃত্বের দক্ষতাগুলির মধ্যে রয়েছে শ্রবণ, নির্ভরযোগ্যতা, প্রতিক্রিয়া দেওয়ার এবং গ্রহণ করার ক্ষমতা এবং ধৈর্য।
টিমওয়ার্ক দক্ষতা
টিমওয়ার্ক দক্ষতা যেকোন কর্মচারীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ যারা একটি প্রতিষ্ঠানের অংশ বা যারা তাদের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে অন্যান্য ব্যক্তির সাথে কাজ করে থাকে। অনেক নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের পর্যালোচনা করার সময় টিমওয়ার্ক দক্ষতাকে অপরিহার্য বলে মনে করেন। হাইলাইট করার জন্য টিমওয়ার্ক দক্ষতার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে সহযোগিতা, সততা, যোগাযোগ এবং দায়িত্ব।
আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা এমন দক্ষতা যা আপনাকে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করে। এমনকি আপনি যদি এমন একটি অবস্থানে না থাকেন যেখানে আপনাকে সরাসরি গ্রাহকদের সাথে কাজ করতে হবে, তবে আপনাকে আপনার সহকর্মী এবং পরিচালকদের সাথে কাজ করতে হবে যা আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাকে গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে। এই দক্ষতাগুলি আপনাকে সম্পর্ক তৈরি করতে, কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে এবং উপযুক্ত পদ্ধতিতে পরিস্থিতি পরিচালনা করতে সক্ষম করে তুলে। আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা যা নিয়োগকর্তারা খোঁজেন তার মধ্যে রয়েছে প্রেরণা, নমনীয়তা এবং সহানুভূতি।
শেখার /অভিযোজনযোগ্যতা দক্ষতা
শেখার দক্ষতা এমন দক্ষতা যা আপনাকে নতুন জিনিস শিখতে এবং কর্মক্ষেত্রে নতুন পরিস্থিতিতে মানিয়ে নিতে সক্ষম করে। পরিবর্তনশীল কর্মক্ষেত্র এবং নিয়োগকর্তাদের নতুন উদ্যোগ বাস্তবায়নের মাধ্যমে প্রতিযোগিতামূলক থাকার প্রয়োজনীয়তার কারণে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। ভাল শেখার এবং অভিযোজনযোগ্যতা দক্ষতা থাকা আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে পারে এবং নিয়োগকর্তাদেরকে দেখাতে পারে যে প্রয়োজনে শিখতে এবং নিজেকে পরিবর্তন করতে আপনি ইচ্ছুক। শেখার দক্ষতার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে সহযোগিতা, যোগাযোগ এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা।
স্ব-ব্যবস্থাপনার দক্ষতা
স্ব-ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এমন দক্ষতা যা আপনাকে আপনার সময় পরিচালনা করতে এবং কর্মক্ষেত্রে যতটা সম্ভব উত্পাদনশীল হতে দেয়। এই দক্ষতাগুলি নিশ্চিত করে যে আপনি কার্যকরভাবে কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দেবেন, আপনার পেশাদার বৃদ্ধিতে ফোকাস করবেন এবং সামগ্রিকভাবে আপনার সংস্থায় অবদান রাখবেন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ভাল স্ব-ব্যবস্থাপনার দক্ষতার মধ্যে রয়েছে সময় ব্যবস্থাপনা, সংগঠন এবং স্ব-প্রেরণা।
সাংগঠনিক দক্ষতা
একজন কর্মচারীর উৎপাদনশীলতা, সময়-ব্যবস্থাপনা এবং লক্ষ্য অর্জনের জন্য সাংগঠনিক দক্ষতা অপরিহার্য। তারা যেকোন পেশাগত অবস্থানে উপকারী এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা খুব বেশি খোঁজা হয়। সাংগঠনিক দক্ষতা যা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ তার মধ্যে রয়েছে পরিকল্পনা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, বিশদে মনোযোগ এবং সংঘাত ব্যবস্থাপনা।
কম্পিউটার দক্ষতা
প্রায় প্রতিটি পেশার জন্য কিছু ক্ষমতায় একটি কম্পিউটার ব্যবহার করা প্রয়োজন। অনেক চাকরির জন্য কম্পিউটারের আরও গভীর জ্ঞানের প্রয়োজন হয়, তাই আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই দক্ষতার সেটটি অন্তর্ভুক্ত করে নিয়োগকর্তাদের দেখাতে হবে যে আপনি ন্যূনতম কম্পিউটারের মৌলিক বিষয়গুলির সাথে পরিচিত। আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য যদি আরও উন্নত কম্পিউটার দক্ষতার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্তে এগুলি হাইলাইট করতে ভুলবেন না যদি আপনার কাছে সেগুলি থাকে। হাইলাইট করার জন্য কম্পিউটার দক্ষতার মধ্যে রয়েছে ওয়ার্ড প্রসেসিং, স্প্রেডশীট, সোশ্যাল মিডিয়া, ডেটা ভিজ্যুয়ালাইজেশন এবং ইমেল যোগাযোগ ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়া।
সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
সমস্যা সমাধানের দক্ষতা বলতে কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি উৎপাদনশীল এবং ইতিবাচকভাবে পরিচালনা করার ক্ষমতা বোঝায়। এটি বিশেষ করে এমন কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যারা একটি বড় সংস্থায় বা একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করে, তবে প্রায়শই তারা প্রায় সমস্ত পেশার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সাধারণ সমস্যা সমাধানের দক্ষতা হল যোগাযোগ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং গবেষণা দক্ষতা।
মুক্তমনা
যে কেউ একটি নতুন অবস্থানে প্রবেশ করছে তার জন্য খোলা মনেরতা একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। এমনকি আপনি যদি আগের কোম্পানিতে একই পদে অধিষ্ঠিত থাকেন, আপনি যে নতুন কোম্পানির জন্য কাজ করেন সেটি ভিন্নভাবে করতে পারে। আপনার দায়িত্ব পালনের একটি নতুন উপায় শেখার জন্য খোলা মনে হওয়া এবং নতুন জিনিস শিখতে এবং চেষ্টা করতে ইচ্ছুক হওয়া চাকরি প্রার্থীদের জন্য অপরিহার্য।
দৃঢ় কাজের নীতি
চাকরির জন্য আবেদন করার সময় হাইলাইট করার জন্য একটি শক্তিশালী কাজের নীতি হল আরেকটি চমৎকার দক্ষতা। নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারীদের চান যাদেরকে তারা তাদের দায়িত্ব পালনে বিশ্বাস করতে পারে এবং তাদের মাইক্রো-ম্যানেজ না করেই সময়সীমা পূরণ করতে পারে। একটি দুর্দান্ত কাজের নীতি থাকা নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং কার্যকরভাবে আপনার কাজ পরিচালনা করতে পারেন এমনকি যখন কেউ আপনার অগ্রগতি নিয়মিতভাবে পরীক্ষা করে না।
নিয়োগকর্তারা কয়েকটি ভিন্ন জায়গায় একজন আবেদনকারীর দক্ষতা খোঁজেন, যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্থানগুলি হল জীবনবৃত্তান্ত, কভার লেটার এবং ইন্টারভিউ।
রিজিউম
আপনার শীর্ষ দক্ষতা হাইলাইট করার সেরা জায়গা হল আপনার জীবনবৃত্তান্তের “দক্ষতা” বিভাগে। আপনি একটি বুলেটেড বিন্যাসে আপনার দক্ষতা তালিকাভুক্ত করতে পারেন এবং একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন বা প্রতিটির জন্য উদাহরণ প্রদান করতে পারেন। আপনি আপনার কাজের দায়িত্বের বিবরণে আপনার জীবনবৃত্তান্তের অভিজ্ঞতা বিভাগে এই দক্ষতাগুলির উল্লেখও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
কভার চিঠি
আপনার কভার লেটারে আপনার সবচেয়ে বিপণনযোগ্য দক্ষতার মধ্যে দুই থেকে তিনটি উল্লেখ করা উচিত কারণ সেগুলি আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত। আপনার কভার লেটারের মূল অংশে এই দক্ষতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন সেইসাথে আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতায় আপনি কীভাবে এই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করেছেন তার প্রতিটির জন্য একটি উদাহরণ।
সাক্ষাৎকার
নিয়োগকর্তার সাথে আপনার বিপণনযোগ্য দক্ষতা সম্পর্কে খোলাখুলিভাবে কথা বলার জন্য একটি চাকরির ইন্টারভিউ একটি দুর্দান্ত সময়। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি অতীতে কীভাবে আপনার দক্ষতা ব্যবহার করেছেন তার উদাহরণ দিন। পদের জন্য প্রাসঙ্গিক সব দক্ষতা উল্লেখ করার চেষ্টা করুন, বিশেষ করে যে দক্ষতাগুলো চাকরির পোস্টিংয়ে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
